Істотні умови контракту з директором КЗ "Андріївський центр культури, дозвілля та спорту" Андріївської селищної ради
Істотні умови контракту з директором комунального закладу «Андріївський центр культури, дозвілля та спорту» Андріївської селищної ради
Відповідно до рішення селищної ради від 21.05.2021 р. № 12 «Про затвердження Положення про призначення на посади керівників комунальних закладів сфери культури та організація роботи конкурсної комісії» інформуємо про істотні умови контракту з Єрьоменко С.С., яка визнана переможцем конкурсного відбору на посаду директора комунального закладу «Андріївський центр культури, дозвілля, спорту та туризму» Андріївської селищної ради.
Обов’язковими умовами контракту є:
-програма розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалася на засіданні конкурсної комісії;
-умови оплати праці керівника;
-критерії оцінки праці керівника;
-особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури;
-заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;
-особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін".
Програма розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалася на засіданні конкурсної комісії – див. Додаток 1, 2.
Умови оплати праці керівника
Заробітна плата керівника комунального закладу «Андріївський центр культури, дозвілля та спорту» Андріївської селищної ради складається з:
- посадового окладу відповідно до Постанови Кабінету Міністрів від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»;
- надбавок (за особливі умови праці, за вислугу років, тощо)
- матеріальна допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
Керівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці за розпорядженням селищного голови (далі – Роботодавця).
Критерії оцінки праці керівника Закладу:
1) рівень організації управлінської діяльності;
2) дотримання вимог щодо санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
3) управлінське забезпечення постійного підвищення професійного рівня працівників закладу
4) рівень організації культурно – масових заходів;
5) надання культурних послуг у відповідності до запитів насення.
Особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу
Контроль за діяльністю закладу здійснює Засновник, та орган управління.
Заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту
У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та контрактом.
Керівник несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду Закладу та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.
Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
Особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін
Контракт може бути розірваний з ініціативи Роботодавця:
- у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
- у разі грубого порушення Керівником трудової дисципліни;
Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії за власним бажанням.
Додаток 1 " План розвитку на 1 рік"
Додаток 2 "План розвитку на 5 років"
