Істотні умови контракту з директором КЗ "Андріївська дитяча музична школа"

  • 51

 

Істотні умови контракту з директором комунального закладу «Андрііївська дитяча музична школа» Андріївської селищної ради Бердянського району Запорізької області

 

   Відповідно до рішення селищної ради від 21.05.2021 р. № 12 «Про затвердження Положення про призначення на посади керівників комунальних закладів сфери культури та організація роботи конкурсної комісії» інформуємо про істотні умови контракту з Калиновським Д.М.., який визнаний переможцем конкурсного відбору на посаду директора комунального закладу «Андріївська дитяча музична школа» Андріївської селищної ради Бердянського району Запорізької області.

   Обов’язковими умовами контракту є:

-програма розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалася на засіданні конкурсної комісії;

-умови оплати праці керівника;

-критерії оцінки праці керівника;

-особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури;

-заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;

-особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін".

Програма розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалася на засіданні конкурсної комісії – див. Додаток 1, 2.

Умови оплати праці керівника

Заробітня плата керівника комунального закладу «Андріївська дитяча музична школа» Андріївської селищної ради  складається з:

  • посадового окладу відповідно до Постанови Кабінету Міністрів від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»;
  • надбавок (за особливі умови праці, за вислугу років, за почесне звання, тощо).
  • доплат (за вчене звання, за науковий ступінь, тощо).
  • матеріальна допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.

Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.

Керівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці за розпорядженням селищного голови (далі – Роботодавця).

 

Критерії оцінки праці керівника Закладу:

1) забезпечення організації управлінської діяльності;

2) забезпечення безпечного освітнього середовища закладу;

3) організація внутрішньої системи забезпечення якості освіти;

4) забезпечення педагогічним працівникам закладу постійне підвищення професійного рівня;

5) впровадження академічної доброчесності у закладі.

Особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу

Контроль за діяльністю закладу здійснює Засновник, орган управління та Державна служба якості освіти у ході інституційного аудиту або заходів державного контролю.

Заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту

У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та контрактом.

 Керівник несе матеріальну відповідальність, у тому числі повну, та зобов’язаний відшкодувати заподіяну своїми діями (бездіяльністю) шкоду Закладу та (або) державі у порядку і розмірах, визначених Цивільним кодексом України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України та іншими нормативно-правовими актами.

 Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

Особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін

Контракт може бути розірваний з ініціативи Роботодавця:

- у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

- у разі грубого порушення Керівником трудової дисципліни;

Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії за власним бажанням.

Програма розвитку АДМШ на 1 рік

Програма розвитку АДМШ на 5 років